9月28日，由中国企业家俱乐部主办的“2020中国绿公司年会”在海南海口开幕。智联招聘CEO郭盛出席 “共享自贸港新机遇”焦点论坛并发表题为“机遇海南 筑造人才之港”的主题演讲。该论坛由海口市委副书记、海口市市长丁晖主持，海南省政府副省长沈丹阳出席并致辞，泰国驻华大使阿塔育·习萨目、中国(海南)改革发展研究院院长迟福林、银泰集团创始人兼董事长沈国军、海丰国际董事局主席杨绍鹏、依文集团董事长夏华等嘉宾出席活动并共同探讨如何共享海南自贸港发展机遇，激发市场主体和人才活力。

郭盛认为海南乘政策东风起航之际，更要重视人才在经济发展中的战略地位，“自由”的属性除了体现在贸易往来上，也应该体现在彰显人才活力上。

政策红利助长海南魅力，产业“去房地产化”收效明显

自今年6月《海南自由贸易港建设总体方案》印发以来，海南一跃成为经济发展新焦点，成功对冲了疫情为发展带来的冲击。郭盛介绍道，智联招聘大数据也映射出当地的繁荣景象，《总体方案》发布的次月，海南招聘需求规模就同比增加了107%，远超国内平均水平。需求的激增也促使企业积极提升招聘预算，基于此，全省的平均薪酬在二季度实现大幅增长，反超全国平均水平，今年三季度招聘薪酬达到9024元，高于同时期的全国平均水平8688元。

从人才需求结构来看，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲/、旅游/度假、电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求较去年同期呈现扩张趋势，而此前曾贴在海南身上的“房地产”标签正在弱化，该行业今年前8个月的招聘需求占比较去年收缩了4.61%，这意味着海南的经济不再靠楼市驱动，而是转向更轻盈的服务业和芯片产业。产业结构的转型也吸引了一批新的求职者，前往海南异地求职的人才中，房地产行业的人才占比收缩了近10个百分点，教育培训行业的求职者队伍则在同步扩张。

年轻化、高层次人才纷纷入局，经济发达地区成人才竞争对象

产业的优化和高薪的诱惑吸引人才纷至沓来，也推高了海南省当地的求职竞争热度，回顾海南人才市场的趋势变化，今年二季度海南的人才需求规模达到2016年一季度的3.56倍，求职人才规模更达到2016年一季度的4倍之多。初入社会应届生和计划回国发展的海归也将职业发展目光投向了海南，智联招聘数据显示，今年的前8个月，流向海南的应应届生和海归群体都在壮大，分别从往年的不足1%提升至1.31%和1.58%，这两个群体的加入也推高了外来人才的学历水平，异地求职者中本科及以上学历的比例高于去年同期和全国平均水平，这意味着海南不仅吸引人才的数量在增长，质量上也呈现出“高层次”、“年轻化”特征。

从区域特征来看，海南吸引力辐射全国，其中距离较近的广东省输送的人才占到整体的14.66%，且较去年有所提升，除此之外，河南、黑龙江等劳动力输出型地区也为海南输送了大批求职者。值得注意的是，海南也同时存在人才向外流动的情况，其中32.55%去了广东，分别有6%去到了江浙地区，这些经济发达地区也在成为海南新的人才竞争对手。

智联招聘CEO郭盛表示，应届生、海归等鲜活力量以及高新技术人才正在加速涌入海南，这也让海南进入年轻化通道，更具朝气，但人才外流的现象依然值得警惕，避免因基础设施条件的欠缺不具备人才长期发展的环境，导致吸引来的求职者短暂停留后又流向其他城市寻找归宿。

补足教育资源短板，引进和培养人才并重

郭盛认为，海南宜人的气候、丰富的医疗资源和相对较低的置业成本是留住人才的天然优势，当地白领的事业信心也普遍高于北上广深等一线城市。人才建设的短板则体现在教育资源的短缺上，一方面，想要吸引高层次人才在海南落户，势必有强大的基础教育资源作为支撑，满足人才子女教育需求；另一方面，引进人才可以补充短期快速发展的需求缺口，长远来看，海南应着力培养本地存量人才来提升整体劳动力技能层次。

郭盛认为教育产业既是海南的短板也是机遇，应该作为重点产业来培养，这将会是海南实现弯道超车的机会。打造强健的教育基础设施不仅要依托丰富的高等教育资源，还要体现全省劳动力的“普惠”效应。

数字经济下，电子大学、网络大学等教育模式就可以很好的弥补高等教育资源的短板，而大力发展职业教育，也是顺应教育培训产业发展方向，构建人才建设长效机制的重要手段。